юридическая консультация на электрозаводской

..

консультация юриста по сокращению

Юридические консультации по вопросам увольнения (по сокращению штата)​. Юристы компании «Симплита-Право» проводят юридические. Качественная Бесплатная Консультация Юриста. Онлайн Консультация Юриста 24 часа! Основаниями для сокращения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, являются: Бесплатная юридическая консультация в Самаре. На нашем.

Консультация юриста по сокращению -

В наш век нескончаемых кризисов и экономических неурядиц сокращение с работы для многих граждан означает утрату единственного источника получения доходов. Работодатели, к сожалению, видят в сокращении штата своеобразную панацею для минимизации издержек и увеличения прибылей. Процедура сокращения штата весьма сложная, она требует соблюдения большого количества различных сроков и выполнения целого ряда условностей.

Если работника уж слишком рьяно хотят сократить, то зачастую нарушают его права, которые устанавливаются для него трудовым законодательством. Именно такие моменты нужно использовать в свою пользу. Если доказать, что сокращение было проведено с нарушением нормативных предписаний, то работник не только имеет право восстановиться в своей должности, но и получить от работодателя компенсацию за период вынужденного прогула. К вашим услугам юрист по трудовым спорам и сокращению штатов. Звоните нам в любой время дня и ночи без выходных и праздников и получайте высококлассные и совершенно бесплатные консультации по трудовому праву.

Юридическая консультация по трудовому законодательству бесплатно. Наши специалисты обладают огромным практическим опытом в вопросах защиты прав сокращаемых граждан, поэтому в качестве оказываемой вам помощи вы можете не сомневаться. Трудовой кодекс устанавливает категории работников, которых вообще нельзя сокращать. Это, в частности, беременные женщины. Однако каждая ли будущая мама в нашей стране знает об этой гарантии? К несчастью, работодатели любят подобным незнанием пользоваться в своих интересах.

Они проводят сокращения лиц, к которым подобная мера вообще применена быть не может. Кроме того, работника, которого задумано сократить, надлежит уведомить как минимум за 2 месяца до момента расторжения договора. Пока данный срок не истек, ему должны быть предложены любые вакансии, обязанности по которым работник имеет возможность исполнять.

Кроме того, Трудовой кодекс также содержит условия по уведомлению профсоюзов о производимом сокращении, оценку преимущественного права оставления на должности. Также в законодательстве есть требование уведомлять о произведенных сокращениях службу занятости. Если хотя бы что-то из этих требований работодатель нарушил — это является основанием для восстановления в должности и компенсации вынужденного прогула. Но как выявить, были ли допущены работодателям нарушения сроков или отдельных процедур?

Как написать исковое заявление в суд, и на какие обстоятельства ссылаться? Позвольте решить все эти проблемы нашим юристам и адвокатам. Просто позвоните им по номерам, указанным на сайте или закажите звонок через форму обратной связи и получите полный алгоритм дальнейших действий.

Сокращать всех подряд работодатель имеет право только в том случае, если организация или ИП прекращает свое существование как субъект предпринимательства. Думаете, если вы работали начальником отдела, а вам не предложили имеющуюся вакансию дворника, с вами поступили правильно? Даже в этом случае грамотный юрист найдет зацепку, с помощью которой дело можно раскрутить в нужном для незаконно сокращенного работника направлении.

Почему бы не урезать многомиллионную заработную плату директора, зачем нужно сокращать именно малооплачиваемые должности? Такой вопрос задают себе все, кто хоть раз получал уведомление о скором сокращении.

Чувствуете, что ваши права были нарушены? Подразумеваете, что директор под видом сокращения пытается избавиться от вас, а на вашу должность назначить своего глуповатого родственника? Фиктивное сокращение — это тоже очень распространенное явление, которое также нарушает предписания закона. Вас уволили, но на вашей же должности работает другой человек?

Фиктивное сокращение на лицо. Не откладывая, звоните нашим юристам и совместно с ними вырабатывайте план действий по защите своих прав. Всегда и в любой ситуации, когда закон на вашей стороне, нужно этим пользоваться в своих интересах.

Осталось только заручиться помощью хорошего юриста. Нет ничего проще, чем взять и позвонить в нашу компанию по телефону и получить квалифицированный ответ по вопросам сокращения. Можете написать нашим специалистам в специальной форме, подробно изложив суть вашей проблемы, и мы в самое ближайшее время свяжемся с вами. Не будет иметь никакого значения регион вашего проживания — звоните и пишите нам, где бы вы ни находились.

Я работаю социальным педагогом в одном из детских садов. Мне 1 апреля г. Предложили вакансию младшего воспитателя, от которой я отказалась. Но делопроизводитель известил службу занятости о предстоящем сокращении только 15 апреля. На сколько я понимаю, тем самым нарушил процедуру. Теперь мне предлагает до 15 июня перевестись воспитателем на период отпуска другого сотрудника, а с 15 июня сократить. Кроме этого говорят, что если я уйду с 1 июня, как написано в уведомлении, то меня не поставит на учёт служба занятости, а только с 15 июня.

Но насколько я знаю, если я встану на учёт в течение 2 недель т. Законно ли всё это? У нас в учреждении массовое сокращение в связи с реорганизацией , уведомление о сокращении мне вручили за два месяца. Потом предложили дискретную должность — я согласилась. Через месяц мне говорят, что перевести меня на другую должность не могут, только после увольнения без сокращения по собственному желанию или по соглашению сторон, а потом опять принять на эту другую должность, но в этом случае я теряю льготный отпуск.

Предложили второй вариант: за день до сокращения уйти в положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, после отпуска — уволиться, а после меня так же примут на ранее предлагаемую должность. Подскажите как быть?

Может это махинация, правомерно ли это? Есть ли гарантии, что примут обратно? Или это ход, чтобы не выплачивать сокращающимся положенные деньги? Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата? Уведомление о сокращении штатов было получено 2 месяца назад, как положено. Сейчас предлагают писать какое-то заявление, законно ли это. Как я должен вести себя? Одновременно подал заявление с просьбой выдать справку что за 20 лет не получал путевки в санаторий.

За год переписки, ответ не получил, но все структуры рекомендуют подавать в суд. За увольнение инвалида в Азербайджане полагается штраф в размере ср. Прошу Вас разъяснить могу я подать иск на сумму окладов х на евро то есть на 36 евро , учитывая не выданную компенсацию за путевки в санаторий. С уважением подполковник в отставке, инвалид 2 группы Жестков Сергей. У меня такая ситуация,помогите пожалуйста разобраться:я проживаю в г.

Мичуринске,работаю контролером отдела внутреннего контроля проще говоря сторожем. Головное предприятие находится в г. В данный момент наше предприятие объявлено банкротом и выставлено на продажу.

Часть цехов продана,часть помещений сдана в аренду. В штате нас 10 человек. В данный момент наше руководство решило,что не нуждается в таком количестве человек и предложили нам уволиться. Подскажите в данном случае имеют ли право заставить писать заявление по собственному желанию или все таки должны нас увольнять по сокращению штата.

Играет ли роль,при выборе кого уволить,а кого оставить то,что у меня дочь-студентка 1 курса и что у нас в коллективе есть пенсионеры и те,кому скоро на пенсию. Какие у меня есть права и что я могу потребовать от работодателя в данной ситуации.

Помогите пожалуйста,потому что законов сейчас много и самой очень трудно разобраться. Заранее благодарна. Работник на 0,6 ставки. Организация реорганизуется. Обязаны ли предупреждать о сокращении за 2 месяца?

На какие нормативные документы ссылаться. В отделе кадров говорят, что предупреждать не обязаны, так как ставка неполная и предлагают написать заявление прошлым числом по собственному желанию. Какие у меня гарантии при увольнении по сокращению штатов, если работодатель предложил мне другую работу, а я отказалась. Если происходит сокращение штата и предложенные должности не удовлетворяют, то как происходит увольнение? Увольнение по сокращению штатов является разновидностью прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя.

Данная процедура регламентируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Установлено, что при сокращении гарантирована защита интересов работника. Так, в обязательном порядке администрация предприятия должна предупредить работника о намечающемся сокращении не позднее, чем за два месяца.

При этом, если на предприятии имеются вакантные должности, то работодатель обязан их предложить работнику взамен сокращаемых должностей. Если работник не согласен на перевод на другую должность, то имеются основания для увольнения в связи с сокращением. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если нет у Вас согласия профсоюза, то увольнение незаконно. До истечения одного месяца со дня увольнения пишите в суд согласно гл. Госпошлину не платите. Можно указать ст. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

: Консультация юриста по сокращению

Публикации адвокатов и юристов КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ГАДЯЧ Юридическая консультация по налогам на недвижимость
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Что нужно для того чтобы открыть юридическую консультацию Юридическая консультация направления
Увольнение по сокращению Горячая линия юридической консультации по россии 683
консультация юриста по сокращению

Вместо увольнения по сокращению мне предлагают уволиться по собственному желанию -

Онлайн консультация юриста по вопросам сокращения, что делать в связи с сокращением - задать вопрос. Консультация юриста по сокращению Онлайн консультация юриста по вопросам сокращения, что делать в связи с сокращением - задать вопрос. Как получить консультацию : нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.

Чем можем помочь: Консультация юриста по сокращению консультация по телефону или онлайн в чате. Круглосуточно горячая линия. Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми. Задать вопрос. Заказать услугу. Содержание страницы: Здесь вы можете получить консультацию в чате по данному вопросу. Можете изучить самые популярные вопросы по сокращению и задать вопрос нашим экспертам.

Мы стараемся делать наш сайт удобным и полезным для общества, поэтому будем рады, если вы здесь найдете то, что искали. Анатолий Иванович. Ольга Владимировна. Максим Сергеевич. Виктория Олеговна. Алевтина Агзамовна. Александра Викторовна. Олег Юрьевич. Сергей Николаевич. Илья Андреевич. Имею ли я право на выплаты?

С июля месяца работала в компании у ИП. Обещали оформить и переносили из месяца в месяц так нас и не устроив. Имеем ли мы право на трёхмесячное выходное юрист для консультации по сокращению, отпускные?

Куда нужно обращаться? Будет ли нам за это грозить какой то штраф? Он сказал, что ИП он не закрывает и это не сокращение. Помещение было арендовано, сейчас там другая организация. Увольнение, сокращение. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до июня г. Я работала в банке до декретного на месте декретницы, отделение банка закрыли в ноябре года, все пошли под сокращение как.

Девушка на месте которой я работала, захотела выйти раньше из декретного, но по итогу написала заявление на увольнение и ее увольняют через пару дней, мне предлагают написать заявление по соглашению сторон и типа выплат мне не положено как при сокращении, но при этом предлагают материальную помощь в размере одной средней зарплаты до декретного отпуска.

Положена ли мне выплата в таком случае как при сокращении в размере трёх зарплат, если я была не на основном месте работы, а на месте декретницы? Если я откажусь писать заявление по соглашению сторон, меня просто уволят без всяких выплат?

Сокращение со статусом мать-одиночка. Я мать-одиночка в свидетельстве о рождении в строке отец стоит прочерк, не замужемв компании проработала 10 лет, и в отделе идет консультация юриста по сокращению сокращение, но полной информации не дают.

И я попадаю под данное сокращение, предлагают пройти собеседование на другую должность, или компенсации в размере 2-х окладов, или по сокращению. Но меня не устраивают такие условия, тем более сокращение перед самым новым годом. Какие права я имею? И что я могу получить, если подам на работодателя в суд?

Какие минусы для меня, если мне вручили уведомление о сокращении и консультация юриста по сокращению расторгнуто договор до даты сокращения? При этом планируют выплатить все выплаты. Буду ли я считаться уволенная по сокращению? И гарантировано ли мне пособие в размере оклада когда встану на биржу? Сокращение штата. При сокращении штата работодатель вручил за 2 месяца приказ.

Работу за 2 месяца не предлагал. Нашел работу сам, новый работодатель дает отношение на перевод, однако работодатель препятствует переводу. Сокращение, законно ли? Произошло сокращение коллектива по причине ликвидации магазина. Коллектив мать одиночка с 3 детьми до 14 лет, женщина до пенсии 2 года, женщина мать одиночка, ребенку 16 лет, до пенсии ей 5 лет, девушка, что пришла на работу 3 месяца.

Перевели в другой магазин мать одиночку с консультация юриста по сокращению детьми и девушку с небольшим опытом. Законно ли, что другим даже не предложили места, а тех просто перевели, дали им бумаги на подпись и. Работаю на предприятии штат 12 чел, сократить нужно к 1 февраля 4 чел.

Списки на рассмотрении. Но до 29 декабря по приказу работаю в другой структуде с сохранением частные юристы консультации места работы.

Предлагают сейчас перевестить на менее привлекательную должность. Как быть? Сокращение на работе. Как правильно отозвать заявление на временный перевод. Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации?

Жена работает в аптеке в которой запланировалось сокращение штата, но при этом консультация юриста по сокращению об этом не уведомили. Узнали консультация юриста по сокращению этом только по слухам от коллег из офиса управления. Официально, конечно, офис об сокращении штата не объявил, но предложил сотрудникам перевестись добровольно в другие филиалы аптек где есть открытые вакансии.

Пока мы снт юридическая консультация женой находились в отпуске ей позвонили Заявление написано 27м числом, о переводе с 1 Декабря. После этой смены жена понимает, что эта аптека её не устраивает по ЗП, местоположению и условиям труда, потому как она на порядок ниже.

На сл. Отдел кадров отказывается её вернуть в предыдущий филиал ссылаясь на что с 1 Декабря штат предыдущего филиала будет сокращен в численности. Как быть в этой ситуации? Про сокращение она не знал Добрый вечер! Меня сокращают с основной работы, могу я рассчитывать на все выплаты которые положены при сокращении если я еще подрабатываю в другой организации по договору который подписываю каждый месяц без трудовой книжкивсе налоги и отчисления за меня платят?

Сокращение декретницы. Могут ли меня сократитьесли я вышла из декретано ребёнку нет трёх лет? Подразделениев котором я работала до декретаупразднено. При сокращении штата 2 должности одну сокращают. Добрый вечер подскажите пожалуйста если у меня жена нигде не работает и есть ребёнок 13 лет являются ли они двумя иждевенцами для. И будет ли у меня преимущество при сокращении должности всего 2 сокращают 1 должности идентичны е перед другим аппонентом если у него нет семьи.

Заранее срасибо. Сокращение штатов с нарушениями. Как взыскать компенсацию? Попал под Сокращение штатов. Со стороны работодателя слегка смущает ряд моментов: 1 Уведомление о Сокращении штатов заставили подписать задним числом. Увольняться при этом хочу и буду, поэтому вопрос: Что из описанного является нарушениями конкретных статей законов, как и в какие сроки можно предьявить претензии работодателю и инициировать соответствующие взыскания с него после увольнения?

Незаконное сокращение. Здравствуйте, сократили работника на работе занимающего должность специалиста то кадрам, но не предложили ему должность уборщика территории, будет ли это являться нарушением? Ведь у должности уборщика территории нет определенных требований к квалификации, а у специалиста по кадрам нет проблем со здоровьем.

Сокращение с работы во время декрета. Добрый день! Во время декретного отпуска ИП в котором работала закрывается, меня сокращают. Какие выплаты мне полагаются и куда обращаться?

Ребенку нет и 1,5 лет. Льготы при сокращении. У меня такой вопрос. Если будет сокращение штата филиала в связи с проведением орг.

В штате филиала есть сотрудник, который занимает должность, входящую в список "под сокращение". Данный работник имеет льготу по ч.

Онлайн консультация юриста по вопросам сокращения, что делать в связи с сокращением - задать вопрос. Консультация юриста по сокращению Онлайн консультация юриста по вопросам сокращения, что делать в связи с сокращением - задать вопрос.

Как получить консультацию : нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону. Чем можем помочь: Консультация юриста по сокращению консультация по телефону или онлайн в чате. Круглосуточно горячая линия.

Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми. Задать вопрос. Заказать услугу. Содержание страницы: Здесь вы можете получить консультацию в чате по данному вопросу. Можете изучить самые популярные вопросы по сокращению и задать вопрос нашим экспертам.

Мы стараемся делать наш сайт удобным и полезным для общества, поэтому будем рады, если вы здесь найдете то, что искали. Анатолий Иванович. Ольга Владимировна. Максим Сергеевич. Виктория Олеговна. Алевтина Агзамовна. Александра Викторовна. Олег Юрьевич. Сергей Николаевич. Илья Андреевич. Имею ли я право на выплаты? С июля месяца работала в компании у ИП.

Обещали оформить и переносили из месяца в месяц так нас и не устроив. Имеем ли мы право на трёхмесячное выходное пособие, отпускные? Куда нужно обращаться? Будет ли нам за это грозить какой то штраф?

Он сказал, что ИП он не закрывает и это не сокращение. Помещение было арендовано, сейчас консультация юриста по сокращению другая организация. Увольнение, сокращение. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до июня г. Я работала в банке до декретного на месте декретницы, отделение банка закрыли в ноябре года, все пошли под сокращение как.

Девушка на месте которой я работала, захотела выйти раньше из декретного, но по итогу написала заявление на увольнение и ее увольняют через пару дней, мне предлагают написать заявление по соглашению сторон и типа выплат мне не положено как при сокращении, но при этом предлагают материальную помощь в размере одной средней зарплаты до декретного отпуска.

Положена ли мне выплата в таком случае как при сокращении в размере трёх зарплат, если я была не на основном месте работы, а на месте декретницы? Если я откажусь писать заявление по соглашению сторон, меня просто уволят без всяких выплат? Сокращение со статусом мать-одиночка.

Я мать-одиночка в свидетельстве о рождении в строке отец стоит прочерк, не замужемв компании проработала 10 лет, и в отделе идет частичное сокращение, но полной информации не дают. И я попадаю под данное сокращение, предлагают пройти собеседование на другую должность, или компенсации в размере 2-х окладов, или по сокращению. Но меня не устраивают такие условия, тем более сокращение перед самым новым годом. Какие права я имею? И что я консультация юриста по сокращению получить, если подам на работодателя в суд?

Какие минусы для меня, если мне вручили уведомление о сокращении и предлагают расторгнуто договор до даты сокращения? При этом планируют выплатить все выплаты. Буду ли я считаться уволенная по сокращению? И гарантировано ли мне пособие в размере оклада когда встану на биржу?

Сокращение штата. При сокращении штата работодатель вручил за 2 месяца приказ. Работу за 2 месяца не предлагал. Нашел работу сам, новый работодатель дает отношение на перевод, однако работодатель препятствует переводу.

Сокращение, законно ли? Произошло сокращение коллектива по причине ликвидации магазина. Коллектив мать одиночка с 3 детьми до консультация юриста по сокращению лет, женщина до пенсии 2 года, консультациям юриста по дтп мать одиночка, ребенку 16 лет, до пенсии ей 5 лет, девушка, что пришла на работу 3 месяца. Перевели в другой магазин мать одиночку с тремя детьми и девушку с небольшим опытом.

Законно ли, что другим даже не предложили места, а тех просто перевели, дали им бумаги на подпись и. Работаю на предприятии штат 12 чел, сократить нужно к 1 февраля 4 чел. Списки на рассмотрении. Но до 29 декабря по консультация юриста по сокращению работаю в другой структуде с сохранением прежнего места работы. Предлагают сейчас перевестить на менее привлекательную должность. Как быть? Сокращение на работе. Как правильно отозвать заявление на временный перевод.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации? Жена работает в аптеке в которой запланировалось сокращение штата, но при этом сотрудников об этом не уведомили. Узнали об этом только по слухам от коллег из офиса управления. Официально, конечно, офис об сокращении штата не объявил, но предложил сотрудникам перевестись добровольно в другие филиалы аптек где есть открытые вакансии.

Пока мы с женой находились в отпуске ей позвонили Заявление написано 27м числом, о переводе с 1 Декабря. После этой смены жена понимает, что эта аптека её не устраивает по ЗП, местоположению и условиям труда, потому как она на порядок ниже.

На сл. Отдел кадров отказывается её вернуть в предыдущий филиал ссылаясь на что с 1 Декабря штат предыдущего филиала будет сокращен в численности. Как быть в этой ситуации? Про сокращение она не знал Добрый вечер! Меня сокращают с основной работы, могу я рассчитывать на все выплаты которые положены при сокращении если я еще подрабатываю в другой организации по договору который подписываю каждый месяц без трудовой книжкивсе налоги и отчисления за меня платят?

Сокращение декретницы. Могут ли меня сократитьесли я вышла из декретано ребёнку нет трёх лет? Подразделениев котором я работала до декретаупразднено. При сокращении штата 2 должности одну сокращают. Добрый вечер подскажите пожалуйста если у меня жена нигде не работает и есть ребёнок 13 лет являются ли они двумя иждевенцами для. И будет ли у меня преимущество при сокращении должности всего 2 сокращают 1 должности идентичны е перед другим аппонентом если у него нет семьи. Заранее срасибо. Сокращение штатов с нарушениями.

Как взыскать компенсацию? Попал под Сокращение штатов. Со стороны работодателя слегка смущает ряд моментов: 1 Уведомление о Сокращении штатов заставили подписать задним числом. Увольняться при этом хочу и буду, поэтому вопрос: Что из описанного является нарушениями конкретных статей законов, как и в какие сроки можно консультация с юристом по трудовому договору претензии работодателю и инициировать соответствующие взыскания с него после увольнения?

Незаконное сокращение. Здравствуйте, сократили работника на работе занимающего должность специалиста то кадрам, но не предложили ему должность уборщика территории, будет ли это являться нарушением? Ведь у должности уборщика территории нет определенных требований к квалификации, а у специалиста по кадрам нет проблем со здоровьем.

Сокращение с работы во время декрета. Добрый день! Во время декретного отпуска ИП в котором работала закрывается, меня сокращают. Какие выплаты мне полагаются и куда обращаться? Ребенку нет и 1,5 лет. Льготы при сокращении. У меня такой вопрос. Если будет сокращение штата филиала в связи с проведением орг. В штате филиала есть исковой давности, который занимает должность, входящую в список "под сокращение".

Данный работник имеет льготу по ч.

Categories: